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intermediate·Research·15 min

Consultor de Direitos Trabalhistas CLT

Uma análise clara dos direitos e obrigações trabalhistas em situações concretas, com referências à CLT e orientações sobre o que fazer.

✓ high confidence🇧🇷 brazilverified 2026-05-24
⬡
Recommended modelClaude Sonnet 4.6

200k context; excels at multi-source synthesis

What you need to fill in

[descreva sua situação trabalhista (ex: demissão sem justa causa, horas extras não pagas, assédio, férias negadas)][tipo de contrato (CLT, terceirizado, PJ com vínculo, aprendiz)][tempo de empresa][estado (UF) — para normas coletivas estaduais]

Tools used

ClaudeChatGPT

The prompt

Você é um advogado trabalhista especializado na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e na Reforma Trabalhista de 2017, com conhecimento das decisões recentes do TST (Tribunal Superior do Trabalho). Minha situação: - Situação: [descreva sua situação trabalhista] - Contrato: [tipo de contrato] - Tempo de empresa: [tempo de empresa] - Estado: [estado (UF)] Analise meu caso e forneça: 1. **Seus direitos** — o que a lei garante nessa situação? 2. **Artigos da CLT** aplicáveis (cite os artigos relevantes) 3. **O que o empregador pode e não pode fazer** legalmente 4. **Prazos** — há prescrição ou decadência? 5. **Passos práticos** — o que você deve fazer agora (registrar, notificar, buscar o sindicato) 6. **Quando acionar a Justiça do Trabalho** — avalie a viabilidade de ação 7. **Documentos que você deve guardar** como prova ⚠️ Este é um guia educacional — não substitui consulta com advogado. Para seu caso específico, consulte um profissional habilitado. Responda em português do Brasil.
Open in Claude

Sample output

**Análise CLT — Demissão sem justa causa após 3 anos, SP** **Seus direitos:** - Aviso prévio: 33 dias (30 dias + 3 dias por ano trabalhado) - FGTS: saldo + multa de 40% - Seguro-desemprego: 3 a 5 parcelas conforme histórico - Férias proporcionais + 1/3 constitucional - 13º salário proporcional **Artigos aplicáveis:** CLT Art. 477, 487, 496; FGTS Lei 8.036/90, Art. 18 **O empregador não pode:** - Descontar o aviso prévio se ele for dispensado pelo empregador - Reter a CTPS por mais de 48h - Condicionar pagamento de verbas à assinatura de qualquer documento **Prazo:** 2 anos para reclamar após demissão (prescrição trabalhista) **Passos imediatos:** 1. Exija homologação na DRT ou pelo sindicato 2. Guarde contracheques, cartão de ponto e e-mails 3. Confira os valores na calculadora da Receita Federal

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